Fed Supply, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la chaîne logistique, publie aujourd'hui les résultats de son étude de marché approfondie sur l'attractivité du marché de l'emploi logistique dans le Grand Montréal. L'étude met en lumière les facteurs déterminants pour l'épanouissement professionnel dans le secteur, la rémunération en tête.
La rémunération, un critère clé de sélection d’une offre d’emploi
L’étude révèle que 79% des répondants considèrent la rémunération comme un critère essentiel lors de la sélection d'une offre d'emploi, et 83% l'utilisent pour faire un choix entre plusieurs offres. La localisation du poste arrive en deuxième position, avec 75% des répondants la citant comme un critère de sélection.
« Lors de nos échanges quotidiens avec les candidats en logistique, nous constatons que deux critères sont primordiaux pour un bon épanouissement professionnel : la localisation du poste, et la rémunération, notamment avec l’inflation que nous connaissons aujourd’hui, » explique Anissa El Farh, Cheffe d’équipe en recrutement chez Fed Supply. « Pour autant, la surenchère des attentes salariales de 2022 est moins présente en 2023. »
L'étude montre également que 88% des professionnels du secteur ont été sollicités pour de nouvelles opportunités au cours de l'année écoulée, signe d'un marché dynamique et concurrentiel.
Téléchargez l'étude de marché - Fed Supply 2023
La fidélisation, la clef de la rétention
Malgré ce dynamisme, 50% des candidats en logistique se disent envisager un investissement à long terme dans leur entreprise actuelle, dépassant les 7 ans. Les facteurs de rétention des candidats sont principalement l'environnement de travail (87%), les perspectives d'évolution claires (77%) et une augmentation régulière de la rémunération (70%).
« L’environnement de travail, cité comme critère premier de fidélisation par notre panel, a toute son importance dans le quotidien des directions logistiques, » ajoute Anissa El Farh. « Il est crucial que les employeurs valorisent leur personnel dans leur structure et leurs process, notamment en matière de sécurité au travail. Le sentiment d'appartenance influence également l'engagement des salariés sur le long terme et leur implication dans l'évolution de leur organisation. »
L’étude souligne l'importance pour les employeurs de communiquer clairement sur les valeurs de l'entreprise, la place accordée à l'humain et les perspectives d'avenir pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le secteur logistique.
