NOS OUTILS D’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ET D’AIDE À LA DÉCISION
Dans certains cas, il est difficile de statuer sur un candidat plutôt qu’un autre. À compétences professionnelles égales, quels sont les critères plus « humains » dont doit tenir compte le recruteur.
Fed Supply propose des outils d’évaluation des compétences comportementales en milieu professionnel dans le cadre d’aide à la décision.
Notre expertise en matière d’outils d'évaluation des compétences
Ces outils sont élaborés par des docteurs diplômés en psychologie du travail, associés à un réseau de chercheurs en psychologie différentielle & sociologie des organisations.
Afin de vous aider au mieux dans votre prise de décision, ces outils d’évaluation suivent un réétalonnage de leur modèle tous les 5 ans, avec le concours de plusieurs laboratoires universitaires indépendants et reconnus pour leurs expertises.
Nos consultants ont été formés à l’interprétation de ces outils, les résultats viennent enrichir leur analyse sur le potentiel et les aptitudes techniques des candidats.
Suite à l’évaluation du candidat, nos consultants rédigent une restitution et vous la transmettent par mail dans les 7 jours maximum suivant l’entretien. Cette restitution pourra vous être commentée lors d’un rendez-vous téléphonique de débriefing approfondi.
